区文广局人才工作在局党委的领导下，在区人才工作协调小组的指导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“建设一支具有浓郁宝山特色的、结构合理、尖子突出、整体素质较高的专业文广人才队伍”为目标，围绕局中心工作，着眼于文广事业的长远发展和人才的总体需求，紧紧抓住“培养、吸引、使用”三个环节，着力加强党政领导干部队伍、专业技术人才队伍和青年后备干部队伍建设，为各类人才搭建施展才华的平台，全面提升人才队伍的文化素质和专业技能，为文广事业的科学发展提供人才支持。 

　　着力完善人才工作机制。坚持“尊重、关心、爱护、保护”人才的原则，树立建功育人两手抓和人才开发投入是收益最大的投入观念，加强对人才工作的领导和调研，把人才工作列入党委议事日程，摆上突出位置，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，并落实职能部门监督检查；把人才工作纳入文广事业发展的总体规划和布局之中，认真研究制定《文化人才工作规划》，每年制定人才工作计划，细化各项目标任务，落实工作责任，加快人才培养，推动文广事业的可持续发展。

　　着力加强人才“三支队伍”建设。文广事业的发展、各类大型活动的举办都离不开强有力的人才支持，为此，局党委高度重视对干部的教育和专业人才的培养，努力抓好“三支人才队伍建设，突出抓好政治理论学习和专业业务学习，通过邀请市委党校、上海社科院等一流专家教授作专题讲座，提升人才队伍的理论素质；以“展文广风采，为党旗增辉”为主题，举办各类青年演讲、作品比赛、创新论坛，开展评选“文广之星”、“文化新人”，树立标兵等活动，把学习与帮助人才树立正确的世界观、人生观、价值观和增长学识、知识、见识结合起来；建立领导干部联系专家制度、“一把手”带教制度、高级知识分子“传、帮、带”制度，充分发挥与上大、部队等共建资源，利用他们的培训基地培养青年干部和专业人才；坚持在实践中、在艰苦的环境中培养人才，采用挂职锻炼、重要岗位锻炼等形式培养各类人才；采取围绕改革和发展大局出题目，组织参与重大课题调研，担任重大活动筹划组织等，有意识地培养人才的创新意识和创新能力，从而提高人才的综合素质，确保文化人才的健康成长。

　　着力调整和优化人才结构。局党委高度重视文广系统部分专业人才缺乏、年龄偏大等现象，工作中坚持自我培养、引进招录相结合的原则。近年来每年按计划引进招录约30位各类专业人才充实到文广战线，有效缓解了文化专业人才总量不足、学历层次不高、结构不尽合理等问题。加大对干部的培养和提拔使用力度，定期组织“一把手”培训班、青年干部和后备干部培训班等，选拔优秀青年骨干到各类领导管理岗位，5年来，共提拔使用近二十名青年骨干到中层管理岗位。加强后备干部的培养，不断调整和充实完善青年后备干部信息库，有计划地安排后备干部参加培训和进行挂职锻炼。完善人才工作考核奖励机制，设立人才专项资金，研究制定人才发展专项资金管理办法，对在人才培养中有突出成效的单位、专家老师和获得市级以上奖项的给予突出贡献奖。